聊到企业年金，大家最关心的就是单位和自己的钱怎么出。根据《企业年金办法》，单位缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，而单位和职工合计缴费不超过12%。所以，最常见的情况是单位出大头，比如5%-8%，个人出小头，比如1%-4%，活脱脱一场“单位出大钱，个人出小钱”的博弈。
从对比来看，单位缴费比例高，对员工吸引力最大，比如单位交8%个人交2%，员工几乎白拿；但对企业成本压力也大。反过来，如果单位交4%个人交4%，看似公平，但员工会觉得“羊毛出在羊身上”，激励性反而弱。现实中，很多公司为了留住核心人才，都会把单位比例定在5%以上，个人比例则控制在2%-3%，这样既让员工有获得感，又不至于让企业负担过重。
如果你是企业HR或员工，不妨这样算：先看企业的盈利能力和留人需求；再对比同行标准，比如金融、科技行业通常单位比例更高；最后结合个人意愿，毕竟缴费比例直接影响到手工资。记住，企业年金的魅力在于“单位缴费”是实打实的福利，个人缴费更像是个“强制储蓄”。所以，别犹豫，能多争取单位缴费就多争取，这可是实打实的“第二养老金”哦！
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