很多朋友一听到“企业年金”，就觉得是个复杂的大工程。别担心，今天咱们就用大白话把“单位和个人缴费比例”这点事儿说清楚，让你看完就能算明白。
首先，你得知道一个总原则：国家只规定了上限，没规定死数。这就好比给你一个“最高消费限额”，你和单位在这个限额内商量着来。根据规定，单位缴费每年最多不能超过你本人工资的8%，你和单位加起来的总和，每年不能超过你工资的12%。记住了，这是硬杠杠。
那具体怎么操作呢？咱们分三步走。第一步，看单位出多少。单位缴费比例通常是你工资的5%-8%之间。比如你月薪1万，单位如果定8%，那单位每个月就给你交800块进年金账户。第二步，看你自己出多少。个人缴费比例通常在1%-4%之间。如果你选4%，那你每个月就从工资里扣400块。第三步，算总账。单位交800，个人交400，加起来是1200。只要这个1200不超过你工资的12%（也就是1200），那么这个方案就完全合规。如果单位交8%，你也交8%，总比例16%就超标了，得调整。
所以，最理想的方案往往是“单位多出，个人少出”。比如单位出8%，个人出2%-4%，总比例在10%-12%之间，既符合规定，又能让员工享受到实实在在的福利。记住，企业年金是单位给你发的“延时红包”，单位出大头，你出小头，长期下来复利增值非常可观。如果你公司正在制定方案，不妨按这个思路去和HR聊一聊。
免责声明：本站内容来源于互联网公开信息，仅供学习和参考使用。如涉及版权问题，请联系我们，我们将在核实后第一时间删除相关内容。